中国农科院召开第三次人才工作会议 推进干部人才年轻化 统筹四支队伍建设
10月9-10日，中国农业科学院第三次人才工作会在成都召开。会议主要任务是深入贯彻落实“三个面向”重要指示精神，全面总结近两年来经验成效，深刻分析差距不足，持续创新人才发展体制机制，着力推进干部人才年轻化，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设，不断优化人才成长环境，为加快建设“两个一流”、大力实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。会上发布了推进干部人才年轻化、统筹四支队伍建设的“30条措施”，科技部政策法规与创新体系建设司体改处对《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》进行了深入解读，灌溉所等4个研究所、周志刚等4名科研人才代表进行了典型经验交流。四川省人民政府副省长尧斯丹出席会议开幕式并致辞，农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊作大会主报告，院党组书记张合成主持会议并作总结讲话。
会议指出，2017年中国农科院启动实施人才强院战略，持续推进人才发展体制机制改革，先后召开两次人才工作会，围绕人才引进、培养、评价、激励和考核等方面，出台了一系列促进人才发展的制度办法，有效推动了全院各项事业快速发展。对照习近平总书记“三个面向”“两个一流”重要指示要求，全院人才工作在理顺体制、放活机制、完善措施上仍存在差距。此次出台的“30条措施”紧紧围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”的目标，打通优秀年轻干部职务上升通道，统筹提出未来3到5年全院年轻干部选拔配备目标。建立健全“50岁以下提拔正所级干部、45岁以下提拔副所级干部、40岁以下提拔正处级干部以及45岁以下提拔团队首席”四个层次的优秀年轻干部储备库；开通引进人才引进通道，加大农科英才投入力度，组织开展领军人才遴选，重点选拔没有“帽子”、承担重大科研任务、 科技创新业绩突出、为院所作出重要贡献的高层次自有人才；实施支撑人才、转化人才和优秀博士后的特殊支持措施，设立专项经费，选拔一批技术精湛、服务高效的支撑英才，在成果转化、社会效益显著的转化英才以及高质量优秀博士后研究人员；探索建立青年人才薪酬保障机制，稳定保障1000名左右的青年人才；向院属单位放权，赋予院属单位自主设置、变更和取消研究室等研究机构的权限。淡化科研部门行政化色彩，探索取消研究室等研究机构处级建制，减少管理层级，实现扁平化管理。
会议强调，今年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会、实施乡村振兴战略的关键之年，也是全面推进我院科技创新工程的关键之年。全院上下要不忘初心、牢记使命，以此次会议为契机，深化人才发展体制机制改革，构建更有竞争力的人才政策体系，加快推进人才强院战略实施，勇当新时代人才改革排头兵、敢为新时代人才创新先行者。一要坚持“一个目标”，即统筹推进四支人才队伍建设，实现各支队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标；二要处理好“两个关系”，正确处理青年人才培养和发挥老专家作用、编制内人员和编制外人员关系，充分激发各类人才活力；三要明确“三个责任”，即履行好人才工作领导小组的领导责任、落实好用人单位的主体责任、落实好院机关各部门服务监督责任，保障人才改革落实到位；四要推进“四项工作”，重点加强人才工作制度化、人才评价科学化、人才管理信息化、人才宣传常态化，提升全院人才工作管理水平。
会议要求，全院要贯彻落实好此次会议精神，要围绕院党组关于干部人才工作“推年轻、强领军、补短板、优环境”的总要求，重点抓好“新30条”及其配套制度的落实，克服在思想认识、工作思路和工作部署上的不足，算好形势、人数、岗位、经费、困难和信心“六笔账”，解决好改革与稳定发展、引进与培育、科研与转化、稳与进以及“我要干”与“要我干”的关系。院机关各部门要明确责任分工，院属单位要主动作为，坚决杜绝“推、拖、等”，确保各项政策措施落地见效。
会议还就年底前全院重点工作提出4项要求，一是要聚焦国家需求与本单位核心工作，加快各项重大科研任务的进展。二是要采取切实有效措施，促进科技成果及时转化。三是要推进科研单位改革，进一步激发科研创新活力。四是要抓好政治建设，把科学家紧紧团结在党的立场上，为新时代建设作出新的更大的贡献。
我所陈巧敏所长、胡志超书记、肖体琼副书记及赵闰副处长参加了本次会议。
（综合管理处 供稿）
