强政策、抓培养——吹响我所人才集结号
创新的事业呼唤创新的人才，面对支撑乡村振兴的新使命，知识就是力量，人才就是未来。院人才工作会以来，我所紧紧围绕院“三个面向、两个一流、一个整体跃升”的发展总目标，将“人才兴所”作为发展的重要战略，立足实际、引培并举，加快人才队伍建设，最大限度激发各类人才的内生动力和创新创造活力。
用好用活人才，关键在政策和机制。2017年院人才工作会后，根据实际需要对“人才工作委员会”进行调整完善，在此基础上研究制定和完善了《引进高层次人才办法》、《科技创新工程岗位管理办法（试行）》、《“科研英才培育工程”所级入选者选拔、培养与管理办法（试行）》、《“高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理办法（试行）》以及《“杰出人才工程”管理办法（试行）》等管理制度。2018年9月14日第九次党委中心组扩大学习会再次提出要强化部门主要负责人、团队首席专家抓人才“第一资源”的责任意识，会议就专题召开科技创新与人才工作会，进一步加强科技创新工程科研团队建设和人事人才工作进行了再动员再部署。一个接一个的制度措施，为推进人才工作注入了“强心剂”。
人才政策的创新，需要重点人才工程来牵引推动，形成良好的人才发展机制。目前，《研究所人才工作发展规划（2019-2030）》正在酝酿实施，人才培养和引进工作正在陆续推进。2017年12月全面启动实施“杰出人才工程”，首批37名优秀人才入选，入选者在五年支持期内每人每月可享受2000元至4500元岗位补助。所统筹基本科研业务费等项目作为人才成长的“营养液”，激励不同层次的人才，担负不同的科研项目。为完善科研团队岗位设置和管理，2017年底，对12支科研团队153名科研岗位成员重新聘用，遴选调整团队首席专家1名，确定4名青年助理首席。2017年完成处级干部竞聘上岗工作，4名“80后”年轻干部走上领导岗位，后备干部培养力度显著增强。
如今，乡村振兴战略的宏伟蓝图已然铺开，农机化行业和农机化学科发展均呈现出前所未有良好发展态势，农机化所比任何时候都更求贤若渴。深入贯彻落实院人才工作推进会精神，农机化所的人才集结号已经吹响，下一步，我们将进一步优化人才发展环境，创新完善人才管理制度，为我所实现跨越式发展、建设世界一流科研院所提供坚强的人才保障和智力支撑。
（综合管理处 供稿）
